先日より久しぶりに、タウンワークへ求人の掲載をお願いしております。

岡山、倉敷事業所ともに仕事の依頼が多く、良い方であれば何人でも採用したいのが本当のところです。

倉敷事業所が3年目、岡山事業所が2年目に突入しました。

起業したばかりの頃は右も左も分からずアタフタしましたが、従業員の皆んなが頑張ったからこそ今の訪問介護いちようがあると感謝しております。

従業員の皆、ありがとう！

そして会社の5年先、10年先を見据えたときにまだまだ従業員が足りません。

訪問介護に興味がある方は是非お気軽にご応募くださいね〜

訪問介護と施設の介護は全く違います。

どちらも一長一短ありますが、コミニュケーションのスキルは断然訪問介護の方が必要に感じます。
お客様との会話はもちろんのこと、現場には1人で行くのですが、他の社員との連携やチームワークが大切になってくるからです。

現在当社で働いてくれてる社員は前職が訪問介護の人、夜勤ありの特養の人、グループホーム、全くの素人からと様々です。

バリバリと仕事をこなす人は結局のところ前職など関係ありません。

人柄が良かったりお客様からの評判が良かったり。

なので、当社は経験より人柄を優先しております。

嬉しいことに毎月、1人、2人はコンスタントに面接に来て頂けています。

これでも同業者に聞くと結構多いみたいです(笑)

ただ正社員採用になると1年に1人いるかいないかです。

どんだけ厳しいんだ！と思われるかもしれませんが施設と違いすぐ辞められた時のリスクが半端ないのです。

面接の際に何度も条件の確認や退職の際の説明をきちんとしますが「今日で辞めます」とかモラルのない人もたまに出てきます。

業界のレベルが低いと言えばそれまでですが、自己主張はするくせにやる事やらない、そして誰かのせいにする。
介護業界あるあるですかね(笑)

訪問介護いちように向いてる人は辛気臭い感じより笑顔が絶えない感じの方がいいと思います。
年齢もこの業界では若い方なんで20代から40代くらいが良いのかもしれません。(パートさんは60代もおられます)

そして会社をあげて人材を育てたいので結果を出せば給料は上がります。

なので経験年数無茶苦茶長いから高給欲しいと、在職中に面接くるような人は絶対に採用しません。
その程度の人材(管理者できる人)は社内にゴロゴロいます。

なので行動力があって、素直で休まず仕事に来て頂ければ経験は関係ありません。

もちろん経験者も優遇します！

職場体験や、まずはお話からでも大丈夫なんで、是非是非ご応募お待ちしております〜

訪問介護いちよう 磯村